適性検査を必要としている企業様のためのサイトです

■行動の基本となる「資質」と「コンピテンシー」を測定
資質とコンピテンシー（行動特性）を分析することで、職場での能力発揮度合を分析することができます。

■24時間365日出力可能
休日や夜間の面接にも対応できます。また、全ての過程が自社内で実施できるため、外部に個人情報が漏れません。

■診断データの蓄積
御社内の診断結果をPCに蓄積することで、採用基準の策定や資質部分からの組織診断が可能になり、数値データとして加工する（データマイニング）ことが可能です。
これにより、

• 御社独自の採用基準の作成
• 職務ごと、支社ごとの順位付け
• 組織風土の特定、問題発見

■全過程が約17分で終了
わずかな時間で実施が出来るため、面接時にフル活用できます。

【活用方法】
採用・配属
短時間ではなかなか見抜けない性格部分を客観的に評価します。また、「現状への満足度」も見ることができ、離職による損失を未然に防ぐことが出来ます。

チームワーク分析
人選の段階で、同質的なチームでなく、協力的な「補完関係」を作り上げ、チームパフォーマンスを向上させます。ＯＪＴの際の上司と部下のマッチングも測れます。

リーダー適性・職種適性
受検者がどのようなリーダーになるのか、営業職や事務職などでどのようなパフォーマンスを発揮するのかを分析することが可能です。

教育研修
本人の長所と短所が一目で分かるので、個人能力からチームワークまで、性格的な側面から最も効率のよい教育方法を考案する手掛かりとなります。

【結果】
御社ＰＣからインターネット回線を通してデータサーバにテスト結果を送る事でデータは瞬時に処理され、自動的に診断結果が返信されます。

適性診断の結果表では、

パーソナリティ
信頼係数
社会性
分布図
職務別適応性
･･･

など、10種類以上の項目に細分化して資質とコンピテンシー（行動特性）を診断します。